Para atender la discriminación hacia la comunidad LGBT en los centros laborales se deben realizar protocolos claros y una sensibilización de los empleados

En 2020, continúa la discriminación a personas homosexuales en el mundo laboral, por ello es imprescindible que las empresas generen protocolos específicos para atender casos de este tipo, así como generar una sensibilización entre sus empleados, sentenció Gerardo Sánchez Guadarrama, periodista y defensor de los derechos de la comunidad LGBT.

Aunque la pandemia de coronavirus canceló los eventos masivos en México, la marcha que anualmente se llevaba a cabo para conmemorar el Día Internacional del Orgullo LGBT, se realizará de manera virtual con diversas presentaciones artísticas.

Sánchez Guadarrama relató que a pesar de los esfuerzos que ha realizado la comunidad para defender los derechos de las personas con otras preferencias sexuales, aún se vive discriminación en los puestos de trabajo bajo esta condición.

Alertó que cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) indican que durante una entrevista de trabajo, una persona homosexual tiene 50% menos posibilidades de obtener el empleo si el entrevistador es heterosexual.

En ese sentido, subrayó la comunidad también es propensa a recibir un 4% menos en sus ingresos laborales, así como 1.5 menos posibilidades de ser llamada a una entrevista para conseguir un puesto laboral si se es partícipe en el activismo o una organización para defender los derechos gay.

Bajo ese panorama, el comunicador advirtió sobre una falta de herramientas para vigilar que se cumplan las políticas públicas que buscan erradicar la discriminación en los centros de trabajo.

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